Portraits de dirigeants, trombinoscopes, photos d'équipe : des visuels cohérents réalisés sur mesure dans vos locaux, à Lyon
Un dirigeant, 48 collaborateurs, une nouvelle équipe RH. Trois séries de portraits à produire, tous alignés entre eux, tous utilisables pendant des années sur le site corporate, le rapport annuel et les profils LinkedIn. C’est la réalité d’une PME lyonnaise en croissance. C’est l’expertise de Jean Fotso depuis 2010.
Qu'est-ce qu'un portrait corporate à Lyon ?
Un portrait corporate est une photographie professionnelle d’un collaborateur ou d’un dirigeant, spécifiquement conçue pour la communication d’entreprise. Contrairement à un portrait artistique ou personnel, le portrait corporate répond à des objectifs précis de communication : crédibilité, cohérence de marque et valorisation de l’image professionnelle. Il est utilisé dans la communication interne et externe de l’entreprise sur différents supports (site web, LinkedIn, presse, rapports annuels, signatures mail), ce qui impose des contraintes techniques en matière de cadrage, de lumière et de cohérence visuelle avec la charte graphique de l’entreprise.
Portrait individuel, trombinoscope et photo de groupe :
les trois formats de portrait corporate
Un portrait de dirigeant pour le rapport annuel, un trombinoscope d’équipe pour le site institutionnel, une photo de comité pour la communication interne : ces trois usages mobilisent des cadres techniques, des temps de session et des contrats de droits d’usage différents.
Plutôt qu’un forfait unique mal ajusté, l’offre Portrait Corporate est segmentée en trois prestations spécialisées, chacune calibrée pour son usage final. Cliquez sur la prestation qui correspond à votre besoin pour accéder au détail des livrables et des modalités d’organisation.
Ce qui distingue un photographe corporate spécialisé B2B à Lyon
La région lyonnaise compte une trentaine de photographes positionnés sur le segment entreprise. La majorité couvrent un spectre large : mariage, portrait personnel, photo culinaire, B2B en complément. Trois engagements vérifiables distinguent l’approche de Jean Fotso de cette concurrence diffuse, et expliquent pourquoi des structures aussi exigeantes que Sanofi ou l’Institut Pasteur lui renouvellent leur confiance depuis quinze ans. Aucun de ces engagements ne relève d’une promesse commerciale : tous sont mesurables à la livraison.
Comment se déroule un shooting portrait corporate ?
Commander un shooting corporate quand on ne l’a jamais fait soulève trois inquiétudes pratiques : combien de temps cela mobilise les équipes, quelles informations transmettre en amont, et quand les visuels finaux sont disponibles. Voici les quatre étapes du déroulé standard, avec leur durée précise et les livrables associés. Aucune surprise n’apparaît en cours de mission : tout est cadré à l’écrit dès le brief, y compris les conditions de report en cas d’imprévu logistique ou d’absence de collaborateur.
Brief (visio ou téléphone, 30 min)
Nombre de personnes, type de portrait, usage final, logistique, charte graphique.
Préparation (J-7)
Envoi d’un mémo à distribuer aux équipes (tenue, attitude, durée prévue).
Shooting (½ journée à 2 jours)
Installation studio mobile, 3 à 5 min par personne pour un trombinoscope, 20 à 45 min pour un portrait dirigeant.
Livraison (7 jours ouvrés)
Photos retouchées livrées via lien sécurisé, selon vos besoins 3 formats (web, impression, LinkedIn).
Livrables, formats et droits d'usage de vos portraits corporate
À la fin d’une mission, la valeur d’un shooting ne se mesure pas seulement aux photographies elles-mêmes. Voici les trois livrables remis systématiquement à la livraison.
L’objectif est que votre équipe communication puisse utiliser les visuels sans devoir solliciter à nouveau le photographe pour des questions de format ou de droits.
Les photos retouchées haute définition
En 3 formats selon vos besoins : impression 300 dpi, web optimisé, carré LinkedIn.
Un contrat de cession de droits d'usage
Précisant durée, territoire et supports.
Une sauvegarde externe de vos photos
Pendant 2 ans en cas de besoin
Cas client : trombinoscope d'une PME
lyonnaise en croissance - Spread Research
Plutôt qu’une liste exhaustive de clients servis, voici un cas récent documenté en détail. Il illustre une situation typique : une PME lyonnaise en croissance, plusieurs dizaines de collaborateurs à photographier, des contraintes de planning serrées, un usage multiple des visuels finaux. Le contexte, la méthode mobilisée et les chiffres sont publics avec l’accord du client. Ce cas est représentatif de la plupart des missions menées pour des structures de 50 à 300 collaborateurs en Auvergne-Rhône-Alpes.
Questions fréquentes sur le portrait corporate à Lyon
Les cinq questions ci-dessous reviennent dans la majorité des briefs avec des responsables communication ou RH. Elles couvrent les sujets tarifaires, organisationnels et juridiques. Si la vôtre n’apparaît pas dans cette liste, le formulaire en bas de page permet de la transmettre directement, et une réponse est apportée sous 24 heures ouvrées.
Combien coûte un portrait corporate à Lyon ?
Peut-on combiner plusieurs types de portraits sur une même session ?
Que se passe-t-il si un collaborateur est absent ?
Quels droits d'usage sont inclus ?
Jean Fotso se déplace-t-il hors de Lyon ?
Parlons de votre projet portrait corporate
Le brief initial dure trente minutes par téléphone ou en visio. Il est gratuit et sans engagement. À l’issue de cet échange, vous recevez un devis personnalisé sous 24 heures ouvrées. Si le projet ne se déclenche pas, vous repartez avec une compréhension plus précise de votre besoin et de son cadrage technique. C’est déjà un point de départ utile pour la suite de vos arbitrages internes.
Ressources pour préparer votre shooting
portrait corporate
Deux ressources complémentaires pour préparer en interne un shooting portrait corporate. Le premier article s’adresse aux responsables qui doivent organiser un trombinoscope sur plusieurs dizaines de collaborateurs. Le second est un mémo à transmettre aux équipes en amont d’un shooting pour cadrer la tenue et l’attitude attendues. Les deux sont conçus pour être directement diffusables en interne.
